Klíčové dovednosti absolventů VŠ

Vysoké školy tvoří nejvyšší stupeň vzdělávací soustavy. V současné době (podle zákona č. 172/1990 Sb. o vysokých školách) existují tři druhy vysokoškolského studia: bakalářské, magistersko/inženýrské a postgraduální. Magistersko/inženýrské studium je v podstatě nástupcem standardního druhu studia platného před rokem 1989 a trvá zpravidla 5 let. Postgraduální studium nahrazuje dřívější vědeckou a odbornou přípravu a mohou v něm studovat ti, kteří absolvovali magistersko/inženýrské studium. Jeho délka trvání (u interního typu studia) je obvykle 3 roky. Bakalářské studium je nový, kratší typ studia, který má za cíl rozšířit nabídku terciálního vzdělávání u nás. Obvyklá délka trvání je 3 roky a jeho absolventi mohou vstoupit do magistersko/inženýrského studia a za dva roky složit státní závěrečnou zkoušku magistersko/inženýrskou. Studium je ukončeno již zmíněnou státní závěrečnou zkouškou (jejíž součástí je i diplomová práce) a obdržením diplomu.

Vysoké školy připravují vysoce kvalifikované odborníky a výzkumné pracovníky v technických, přírodních, humanitních, lékařských a dalších oborech.

Zaměstnavatelé měli u každé vlastnosti či dovednosti vyjádřit, jak je pro ně důležité, aby ji pracovníci s daným typem vzdělání ovládali. K tomu používali stupnici od 1 do 5, kde 1=„zcela nezbytné“ a 5=„vůbec nehledáme“. V hodnotící tabulce je vždy uveden přehled pro daný typ vzdělání, u kterých jsou uvedena řádková procenta a aritmetický průměr, kterého příslušná dovednost dosáhla u dané vzdělanostní skupiny. Vzhledem k omezenému absolutnímu počtu odpovědí slouží tyto číselné hodnoty zejména k nastínění základních tendencí, které jsou pro danou vzdělanostní skupinu typické - posun ve vyžadování zvládnutí klíčových kompetencí je patrný se zvyšujícím se vzděláním absolventů. Jejich statistický význam je však zákonitě silně limitován. Ke každé vzdělanostní skupině se v průměru vyjádřilo méně než 10% dotázaných zaměstnavatelů.

Tabulka č. 1 - Důležitost znalostí, dovedností a schopností u absolventů Vysokých škol

Absolventi VŠ

1

2

3

4

5

Průměr

Ústní a písemný projev

63,6%

27,3%

9,1%

0,0%

0,0%

1,5

Čtení a porozumění pracovním instrukcím

40,0%

60,0%

0,0%

0,0%

0,0%

1,6

Zběhlost v cizích jazycích

54,5%

45,5%

0,0%

0,0%

0,0%

1,5

Práce s čísly při plnění pracovních úkolů či při pracovním uplatnění

45,5%

54,5%

0,0%

0,0%

0,0%

1,5

Schopnost rozhodovat se

66,7%

16,7%

16,7%

0,0%

0,0%

1,5

Schopnost řešit problém

80,0%

0,0%

20,0%

0,0%

0,0%

1,4

Nést zodpovědnost

80,0%

10,0%

10,0%

0,0%

0,0%

1,3

Adaptabilita a flexibilita

40,0%

10,0%

10,0%

40,0%

0,0%

2,5

Schopnost týmové práce

50,0%

20,0%

30,0%

0,0%

0,0%

1,8

Schopnost vést

70,0%

10,0%

20,0%

0,0%

0,0%

1,5

Ochota učit se

50,0%

20,0%

30,0%

0,0%

0,0%

1,8

Zběhlost v používání výpočetní techniky

40,0%

30,0%

30,0%

0,0%

0,0%

1,9

Zběhlost v zacházení s informacemi

50,0%

20,0%

30,0%

0,0%

0,0%

1,8

U absolventů VŠ, kteří převážně budou vykonávat odborné práce, nelze jmenovat rozhodující znalost, dovednost či schopnost. Rozhodující je na jakou pozici je absolvent VŠ přijímán. Z výzkumu vyplynulo, že prioritami, jsou „schopnost řešit problém", „nést zodpovědnost", „schopnost vést" a jistá samostatnost v rozhodování.

  • Školy, školící a vzdělávácí programy v kraji
  • Podpora přijímacího řízení
  • Data analýzy statistiky
  • Dobré příklady ze škol
  • Profesní diagnostika
  • Úvodní stránka
  • Projekt
  • Grafy
  • Dokumenty ke stažení
  • Odkazy na vzdělávací portály
  • Přijatí žáci
  • Poptávka po studiu
  • Struktura absolventů
  • Uplatnění absolventů
  • Charakteristiky trhu práce
  • Vývoj trhu práce
  • Demografický vývoj
  • Projekt Volba povolání
  • Šetření u zaměstnavatelů
  • Optimální vzdělanostní struktura zaměstnanců
  • Klíčové dovednosti nezbytné pro uplatnění absolventa
  • Požadavky na absolventy SOU
  • Požadavky na absolventa SOŠ
  • Požadavky na absolventy VOŠ
  • Požadavky na absolventa VŠ
  • Poptávka na trhu práce - koho hledají zaměstnavatelé?
  • Hodnocení kvality a kvantity pracovní síly
  • Poptávka zaměstnavatelů po absolventech škol
  • Budoucí očekávání zaměstnavatelů
  • Názory na odpovědnost za uplatnění na pracovním trhu
  • Preference zaměstnavatelů při náboru
  • Prezentace firem