Klíčové dovednosti absolventů SOU

Střední odborná učiliště jsou druhem střední školy, kde se vyučují především nematuritní obory (v menší míře i maturitní obory) a kde se žáci připravují pro výkon dělnických profesí a odborných činností. Délka studia na SOU trvá u nematuritních oborů 3 roky a je ukončeno závěrečnou zkouškou a obdržením výučního listu. U maturitních oborů je délka studia stanovena na 4 roky a je ukončeno maturitní zkouškou. Součástí výuky jak u nematuritních tak u maturitních oborů je odborný výcvik. Příprava žáků středních odborných učilišť je orientována především na výkon manuálních a manipulačních činností. Tyto základní charakteristiky utvářejí celkový charakter školy i charakter uplatnění jejích absolventů, kteří po absolvování školy směřují zejména do oblasti výroby či služeb a vykonávají manuální a manipulační (více či méně specializované) činnosti.

Zaměstnavatelé měli u každé vlastnosti či dovednosti vyjádřit, jak je pro ně důležité, aby ji pracovníci s daným typem vzdělání ovládali. K tomu používali stupnici od 1 do 5, kde 1=„zcela nezbytné“ a 5=„vůbec nehledáme“. V hodnotící tabulce je vždy uveden přehled pro daný typ vzdělání, u kterých jsou uvedena řádková procenta a aritmetický průměr, kterého příslušná dovednost dosáhla u dané vzdělanostní skupiny. Vzhledem k omezenému absolutnímu počtu odpovědí slouží tyto číselné hodnoty zejména k nastínění základních tendencí, které jsou pro danou vzdělanostní skupinu typické - posun ve vyžadování zvládnutí klíčových kompetencí je patrný se zvyšujícím se vzděláním absolventů. Jejich statistický význam je však zákonitě silně limitován. Ke každé vzdělanostní skupině se v průměru vyjádřilo méně než 10% dotázaných zaměstnavatelů.

Tabulka č. 1 - Důležitost znalostí, dovedností a schopností u absolventů Středních odborných učilišť

 

1

2

3

4

5

Průměr

Ústní a písemný projev

25,0%

25,0%

16,7%

33,3%

0,0%

2,6

Čtení a porozumění pracovním instrukcím

33,3%

41,7%

25,0%

0,0%

0,0%

1,9

Zběhlost v cizích jazycích

22,2%

33,3%

33,3%

0,0%

11,1%

2,4

Práce s čísly při plnění pracovních úkolů či při pracovním uplatnění

15,4%

30,8%

38,5%

15,4%

0,0%

2,5

Schopnost rozhodovat se

18,2%

0,0%

63,6%

18,2%

0,0%

2,8

Schopnost řešit problém

27,3%

9,1%

54,5%

9,1%

0,0%

2,5

Nést zodpovědnost

54,5%

0,0%

18,2%

27,3%

0,0%

2,2

Adaptabilita a flexibilita

9,1%

18,2%

36,4%

36,4%

0,0%

3,0

Schopnost týmové práce

18,2%

36,4%

18,2%

27,3%

0,0%

2,5

Schopnost vést

9,1%

18,2%

27,3%

45,5%

0,0%

3,1

Ochota učit se

36,4%

9,1%

54,5%

0,0%

0,0%

2,2

Zběhlost v používání výpočetní techniky

27,3%

27,3%

9,1%

9,1%

27,3%

2,8

Zběhlost v zacházení s informacemi

36,4%

27,3%

0,0%

36,4%

0,0%

2,4

U absolventů SOU, kteří převážně vykonávají dělnické profese, je nejdůležitější znalostí, schopností a dovedností „čtení a porozumění pracovním instrukcím (přesné plnění pracovních úkolů)". Na tyto schopnosti navazují „ochota učit se" (vzhledem k stále se měnícím jak technickým, tak i obecným podmínkám), „nést zodpovědnost" a „schopnost řešit problém". „Zběhlost v používání výpočetní techniky" a „adaptabilita a flexibilita" nejsou klíčovými dovednostmi .

  • Školy, školící a vzdělávácí programy v kraji
  • Podpora přijímacího řízení
  • Data analýzy statistiky
  • Dobré příklady ze škol
  • Profesní diagnostika
  • Úvodní stránka
  • Projekt
  • Grafy
  • Dokumenty ke stažení
  • Odkazy na vzdělávací portály
  • Přijatí žáci
  • Poptávka po studiu
  • Struktura absolventů
  • Uplatnění absolventů
  • Charakteristiky trhu práce
  • Vývoj trhu práce
  • Demografický vývoj
  • Projekt Volba povolání
  • Šetření u zaměstnavatelů
  • Optimální vzdělanostní struktura zaměstnanců
  • Klíčové dovednosti nezbytné pro uplatnění absolventa
  • Požadavky na absolventy SOU
  • Požadavky na absolventa SOŠ
  • Požadavky na absolventy VOŠ
  • Požadavky na absolventa VŠ
  • Poptávka na trhu práce - koho hledají zaměstnavatelé?
  • Hodnocení kvality a kvantity pracovní síly
  • Poptávka zaměstnavatelů po absolventech škol
  • Budoucí očekávání zaměstnavatelů
  • Názory na odpovědnost za uplatnění na pracovním trhu
  • Preference zaměstnavatelů při náboru
  • Prezentace firem