Optimální vzdělanostní struktura zaměstnanců

Základním ukazatelem pro vývoj trhu práce je očekávání optimálního složení svých zaměstnanců, a to především z pohledu dosaženého vzdělání. Tento ukazatel se jeví jako podstatný při umísťování zaměstnanců do konkrétních profesí a také při vyhledávání potenciálních nových zaměstnanců.

Graf č. 1 - Porovnání současné a optimální vzdělanostní struktury organizací Královehradeckého kraje

Pohled firem Královehradeckého kraje na vývoj a optimální vzdělanostní strukturu svých zaměstnanců se podstatně neliší od současné skutečnosti v těchto organizacích. Pouze ve vzdělání základní a vyučen očekávají organizace silnější pokles (o 2,8 %) počtu zaměstnanců a ve vzdělání SOU s maturitou očekávají silnější růst (o 2,6 %) počtu zaměstnanců. Dále firmy očekávají růst počtu zaměstnanců se vzděláním Vyšší odborným a Vysokoškolským.

Výsledky provedené analýzy jsou však poznamenány současnou obecnou situací na trhu Královehradeckého kraje, která je charakterizována spíše stabilizací, než trvalým i kdyby malým, pozvolným růstem. Na základě této skutečnosti se celá řada organizací na vývoj své organizace v oblasti poptávky po pracovnících vyjádřila v tom směru, že očekává spíše stagnaci současného počtu zaměstnanců.