Poptávka na trhu práce

Z osloveného vzorku zaměstnavatelů Královehradeckého kraje očekává příjem nových zaměstnanců 50% zaměstnavatelů. Přijímání nových zaměstnanců očekávají zaměstnavatelé především v profesích Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři, Vědečtí a odborní duševní pracovníci, Techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci a pracovníci v příbuzných oborech, Obsluha strojů a zařízení a Provozní pracovníci ve službách a obchodě. Pokud se podíváme na poptávané profese podrobněji můžeme vygenerovat deset nejžádanějších profesí:

Architekti, projektanti, konstruktéři a techničtí vědci a inženýři (tvůrčí pracovníci),
Mechanici, seřizovači a opraváři elektrických a elektronických zařízení a přístrojů,
Mechanici a opraváři strojů a zařízení (bez mechaniků a opravářů elektrických a elektronických strojů a zařízení),
Obsluha strojů na výrobu pryžových a plastových výrobků,
Odborní administrativní pracovníci jinde neuvedení,
Prodavači v obchodech a předváděči zboží,
Provozní pracovníci stravování a pracovníci v příbuzných oborech
Řidiči motorových vozidel,
Stavební dělníci hlavní stavební výroby a pracovníci v příbuzných oborech,
Technici ve fyzikálních, technických a příbuzných oborech.

Obecně zaměstnavatelé vyhledávají nové zaměstnance spíše občas a výjimečně. Souvisí to s dostatkem pracovních sil a nepotřebou přijímat nové zaměstnance.

Tabulka č. 1 - Pozice / frekvence přijímání při přijímání nových pracovníků

	Často	Občas	Výjimečně	Vůbec
Nekvalifikované pozice	8,3%	18,8%	20,1%	52,8%
Dělnické pozice	25,0%	27,8%	11,1%	36,1%
Nižší administrativa	1,4%	20,8%	26,4%	51,4%
Administrativa	1,4%	24,3%	35,4%	38,9%
Odborné pozice na střední úrovni	6,9%	34,0%	28,5%	30,6%
Odborné pozice na vyšší úrovni	3,5%	23,6%	33,3%	39,6%

Z výše uvedené tabulky jasně vyplývá, že většina zaměstnavatelů Královehradeckého kraje nepřijímá často nové pracovníky. Nejčastěji jsou přijímáni pracovníci do dělnických profesí (59 % často a občas) a naopak nejméně často jsou přijímáni pracovníci do nižší administrativy (76 % výjimečně a vůbec ne) a do odborných profesí na vyšší úrovni (74 % výjimečně a vůbec ne).

Tabulka č. 2 - Vzdělání / pozice při přijímání nových pracovníků

	Zákl.	SOU	SOŠ	VOŠ	VŠ
Nekvalifikované pozice	57,0%	36,4%	4,1%	0,8%	1,7%
Dělnické pozice	16,5%	67,7%	15,8%	0,0%	0,0%
Nižší administrativa	0,9%	18,9%	75,5%	3,8%	0,9%
Administrativa	0,0%	5,3%	71,4%	16,5%	6,8%
Odborné pozice na střední úrovni	0,0%	5,9%	51,8%	27,1%	15,3%
Odborné pozice na vyšší úrovni	0,0%	1,3%	15,1%	27,7%	56,0%

Požadavky zaměstnavatelů na vzdělání při přijímání nových zaměstnanců plně odpovídají pozicím, na které jsou přijímáni. Obecně převyšuje poptávka po zaměstnancích se středoškolským vzděláním. Do nižších pozic jsou přijímáni pracovníci s nižším vzděláním, přičemž na nekvalifikované pozice převyšuje příjem pracovníků se základním vzděláním (57 %) a SOU (36 %), do dělnických profesí převyšuje vzdělání SOU (68 %) a základní(16 %), do nižší administrativy jsou přijímáni pracovníci se vzděláním SOŠ (76 %), SOU (19 %). Na odborné pozice a do administrativy je již vyžadováno vyšší vzdělání od SOŠ výše, přičemž do administrativy převyšuje příjem pracovníků se vzděláním SOŠ (71 %), VOŠ (17 %), do odborných profesí na střední úrovni je vyžadováno vzdělání SOŠ (52 %), VOŠ (27 %) a VŠ (15 %). Do odborných profesí na vyšší úrovni již vévodí požadavek na vzdělání VŠ (56 %) a VOŠ (28 %).

Graf č. 1 - Vzdělání / pozice při přijímání nových pracovníků u organizací

Vzdělání/pozice

Z výše uvedeného vyplývá závěr, že uplatnění absolventů Vysokých škol je především v podnicích větších a uplatnění absolventů Vyšších odborných škol je především u firem menších. Absolventi středních odborných škol a středních odborných učilišť mají stejné uplatnění jak ve velkých, tak v menších firmách a podnicích.

Propouštění zaměstnanců očekává asi 8 % oslovených zaměstnavatelů, a to především v profesích Provozní pracovníci ve službách a obchodě (55 % respondentů), Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci (35 % respondentů). Pokud se podíváme na profese, ve kterých se očekává propouštění podrobněji, můžeme vygenerovat dvě nejohroženější profese:

Prodavači v obchodech a předváděči zboží,
Pomocní a nekvalifikovaní dělníci v průmyslu (ve výrobě).

V některých oborech se očekává jak přijímání nových pracovníků, tak propouštění stávajících zaměstnanců. Lze tedy předpokládat, že se jedná o nespokojenost s kvalitou současných pracovníků a zaměstnavatelé hledají nové kvalifikovanější pracovníky.