Poptávka po absolventech na trhu práce

Realizované přímé šetření u zaměstnavatelů Královehradeckého kraje se zabývalo také problematikou uplatnění absolventů na tomto trhu. Uplatňování absolventů škol na trhu práce je důležitým aspektem vývoje zaměstnanosti každého regionu. Právě vystudovaní absolventi škol vstupují na trh práce a hledají své uplatnění. Cílem tohoto šetření bylo také analyzovat přístup organizací k přijímání absolventů a identifikování důvodů pro přijetí a naopak bariér pro jejich nepřijetí. Dále byl sledován postoj zaměstnavatelů při přijímání nových zaměstnanců z hlediska výběru mezi pracovníkem s praxí a absolventem.

Graf č. 1 - Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů škol

Obecně lze konstatovat, že firmy a podniky se příliš nebrání přijímání absolventů. Z šetření vyplývá, že celých 75% firem zaměstnává absolventy škol. Obecně lze konstatovat, že více nakloněni pro příjem absolventů jsou firmy zaměstnávající více zaměstnanců. Z celkových 25% zaměstnavatelů, kteří nepřijímají absolventy je celých 68 % zaměstnavatelů zaměstnávajících méně než 50 zaměstnanců. Je nutno též zejména u zaměstnavatelů zaměstnávajících méně zaměstnanců vzít v úvahu fakt, který se v odpovědích přímo neobjevil, ale je možno jej odvodit nepřímo a také ze zkušeností konzultantů RPIC, že přijatý absolvent vyžaduje mnohem více času nadřízeného na seznámení se s firmou, poskytování a vysvětlování informací atd., než zaměstnanec s praxí a zaměstnavatelé zaměstnávající méně zaměstnanců, kteří vykonávají i vrcholové řídící funkce ve své firmě nemají dostatečný časový prostor pro tuto činnost.

Tabulka č. 1 - Přijímání absolventů dle OKEČ

Z pohledu tržní působnosti se k přijímání absolventů přihlásili všechny organizace. Nejvíce nakloněni pro přijímání absolventů jsou organizace působící v oblasti Doprava, skladování, pošty, telekomunikace, Školství, zdravotnictví, Ostatní veřejné a sociální služby a Ostatní obchodní služby.

Obecně lze konstatovat, že kritéria pro příjem pracovníka s praxí či absolventa se podstatně příliš neliší, ale liší se jejich důležitost při přijetí. Jak u pracovníka s praxí či absolventa se vyžaduje především Odborná způsobilost, vzdělání a Komunikativnost (slušnost, vztah k lidem, vystupování). U nově přijímaných absolventů je největší důraz kladen na vzdělání, z čehož vyplývá, že když už hodlá organizace přijmout absolventa, tak přijímá absolventa s požadovaným vzděláním a nepřistoupí k tomu, že by si mohl vzdělání třeba při práci dokončit. Naproti tomu při přijímaní pracovníka s praxí organizace očekává především praxi a zkušenosti v daném oboru.

Při přijímání zaměstnanců s praxí jsou důležitá následující kritéria:

1. 1. Praxe, Praxe v oboru a Délka praxe

   2. Odbornost, znalosti v oboru

   3. Vzdělání, vzdělání v oboru

   4. Komunikativnost, slušnost, vztah k lidem, vystupování

   5. Angažovanost, loajalita, ochota pracovat

   6. Jazykové znalosti

Méně důležitá kritéria jsou:

1. 1. Trestní bezúhonnost

   2. Adaptabilita a flexibilita

   3. Práce na PC

Při přijímání absolventů převládají kritéria:

1. 1. Vzdělání, vzdělání v oboru

   2. Komunikativnost, slušnost, vztah k lidem, vystupování

   3. Angažovanost, loajalita, ochota pracovat

   4. Odbornost, znalosti v oboru

   5. Jazykové znalosti

   6. Práce na PC

   7. Ochota učit se

Méně důležitá kritéria jsou:

1. 1. řidičský průkaz

   2. Doporučení (škola, ÚP, zaměstnanci)

   3. Trestní bezúhonnost

Zajímavé je zjištění, že firmy nedávají velký důraz na znalost práce na PC a jazykové znalosti. Je možné předpokládat, že tyto znalosti jsou již brány jako samozřejmost nebo v případě jazykových znalostí již firmy nejsou v tomto hledisku tak náročné.

Mezi hlavní důvod proč se zaměstnavatelé vyhýbají zaměstnávání absolventů patří především absence praxe a zkušeností z čehož plyne nutnost delší doby, kterou absolventi potřebují na zapracování či jejich neschopnost přizpůsobit se firemní filozofii, proniknout do způsobu práce. Další důležitá kritéria jsou nedostatečné dovednosti (pracovní návyky, nevyzrálost, jazyky, verb. projev), obecně nepřijímání absolventů a nezájem samotných absolventů.

Mezi hlavní důvod pro zaměstnavatele pro přijetí absolventů patří především Znalosti (jazyky, PC, administrativa, atd.), Podpory pro zaměstnávání absolventů, Lépe se učí nové věci, přizpůsobí se, zapadnou do kolektivu. Mezi další kritéria patří Flexibilita, Možnost vlastního zaškolení, Nemají špatné návyky z praxe, nižší platové požadavky, absolvování praxe.

Pokud se zaměstnavatelům přihlásí na jednu pozici dva absolventi, kdy jeden již má praxi a druhý nikoli, tak u 63 % respondentů převládalo tvrzení, že absolvent s praxí je zvýhodněn, a to především tehdy pokud se jedná o praxi v požadovaném oboru či oboru podnikání organizace. Organizace hodnotí práci při studiu ne jen jako praxi, ale velmi často je vnímána jako faktor, který vypovídá o charakteru případného uchazeče o zaměstnání. Je to bráno jako jeden z ukazatelů, který může vypovídat o vlastnostech a schopnostech absolventa, o jeho postoji k práci apod. Poměrně menší počet zaměstnavatelů (34 %) se vyjádřil, že jsou oba absolventi hodnoceni stejně a rozhoduje přijímací pohovor a zkušební doba.

Tabulka č. 2 - Frekvence vyhledávání nových zaměstnanců - absolventů dle pracovní pozice

Pohled zaměstnavatelů na zaměstnávání absolventů vychází z obecného tvrzení zaměstnavatelů, že nemají nedostatek zaměstnanců a tedy přijímají nové zaměstnance spíše ojediněle. Zaměstnavatelé přijímají absolventy nejčastěji do odborných profesí na střední úrovni, do dělnických profesí, do nižší administrativy a naopak nejméně na nekvalifikované profese.

Graf č. 2 - Pozice, na které jsou přijímání absolventi škol

Absolventi, kteří nastupují do odborných profesí na střední úrovni a do dělnických profesí mají velkou příležitost rychlé adaptace na firemní prostředí, protože v těchto profesích obvykle jsou vedeni a mají velkou příležitost, pokud se osvědčí, případného růstu.