Vývoj trhu práce z hlediska věku zaměstnaných a nezaměstnaných
Vývoj věkové struktury zaměstnaných a nezaměstnaných na trhu práce umožňuje identifikovat posuny v zastoupení jednotlivých věkových kohort na trhu práce. Zejména ve vztahu k demografickému vývoji představuje jeden z hlavních ukazatelů disponibilní pracovní síly pro zaměstnavatele, kdy v důsledku stárnutí populace z trhu práce odcházejí populačně silnější ročníky a na trh práce přicházejí ročníky populačně o poznání méně silné. Dopady těchto změn, zejména pak v kombinaci se vzdělanostní úrovní v některých momentech a v některých odvětvích mohou mít zásadní důsledky pro zaměstnanost. Údaje vycházejí z Výběrového šetření pracovních sil, kontinuálního šetření Českého statistického úřadu.
Vývoj věkové struktury zaměstnaných i nezaměstnaných prošel za období posledních deseti let výraznou proměnou.
V případě věkového složení zaměstnaných se v roce 1998 dalo v rámci Královéhradeckého kraje hovořit o rovnoměrném rozložení zaměstnaných, kdy největší podíly náležely věkových kohortám v rozmezí 20 - 50 let a trend vývoje naznačoval, že v souvislosti s generační obměnou nebude docházet k významným posunům. Nicméně, údaje z roku 2008 již ukazují, že významným způsobem došlo ke zvýšení podílu věkových skupin 50 a více let, současně s tím trend doznal změn a lze tak predikovat postupné stárnutí zaměstnaných, které současně není a nebude saturováno příchodem mladších věkových skupin. Trh práce se tak - pokud nebude docházet ke globálním změnám ve struktuře ekonomiky - v příštích deseti letech musí připravit na to, že k dispozici zcela rozhodně nebude pracovní síla ve shodném věkovém rozložení. Navíc toto bude doprovázeno v případě mnohem méně početných mladších věkových skupin zcela rozdílnou, respektive z formálního hlediska vyšší vzdělanostní úrovní.
Zatímco věková struktura zaměstnaných poskytuje přehled o budoucích možnostech uspokojení poptávky po pracovní síle, vývoj věkové struktury nezaměstnaných umožňuje vedle odhadu volné pracovní síly identifikovat proměnu požadavků zaměstnavatelů, a to zejména s ohledem na kvalifikaci pracovní síly. Zatímco před deseti lety se trh práce vyznačoval výrazným podílem nezaměstnaných v mladších věkových kohortách a problematickou skupinou z hlediska uplatnění byli především absolventi škol, o deset let později se výrazným způsobem zvýšil podíl věkových skupin 50 let a více. Z tohoto pohledu se ohroženou skupinou staly zejména osoby před odchodech do důchodu.
Vývoj trhu práce z hlediska věku zaměstnaných
Vývoj trhu práce z hlediska věku nezaměstnaných
